第一章 总 则

　　 第一条 研究生导师是学生的榜样，科研人员的楷模，社会风尚的表率，职务光荣，职责重大。在人才培养过程中，富有教书育人双重职责，既要传授研究生知识，培养科学的思维方法，又要引导研究生做社会主义核心价值观的信仰者、传播者、践行者。为进一步发挥好导师立德树人作用，防止出现失范行为，影响导师和国家体育总局体育科学研究所（以下简称“科研所”）形象，根据《教育部关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》（教研【2018】1号）精神，结合我所实际，制定本细则。

　　第二章 培养职责

　　 第二条 导师是研究生培养第一责任人，要坚持教育与育人、言传与身教、潜心问道与关注社会、学术自由与学术规范相统一，做到以德立身、立学、施教，当好学术权威、品德楷模和条件创造者，做到“八要”：

　　 （一）要重视研究生思想政治素质建设

　　 在加强自身思想政治素质建设的同时，帮助学生坚定为中华民族伟大复兴而奋斗的信念；按时参加科研所组织的立德树人培训；及时了解研究生思想动态，每学期与研究生至少进行2次谈心谈话；支持和鼓励研究生积极参加党支部活动；每学期至少组织研究生进行一次理论战略和学术发展的交流，学习国家和科研所的战略、规划、制度等。

　　 （二）要加强研究生学术创新能力的培养

　　按时提交研究生培养书面计划并严格执行；指导研究生跟踪学科前沿，直面学术问题，开拓学术视野，开展创新性工作；实时掌握研究生科研进展，每学期至少安排一年级以上研究生作进展报告2次，每月至少与研究生进行1次学术研讨；在学期间至少支持研究生参加国内外学术交流1次。

　　 （三）要加强研究生实践创新能力培养

　　加强与所外单位的联系与合作，承担国家队科研攻关与科技服务工作，指导研究生攻克技术难题；为研究生参加所内外专业实践活动提供时间、方法、经费等方面的条件支持。

　　 （四）要加强研究生的社会责任感

　　教育研究生热爱集体、关爱他人、互助合作、乐于奉献；提高研究生明辨是非、维护公平的能力，培养研究生的法律意识、“契约”精神与伦理责任感；鼓励研究生参与扶贫、义工、助学等帮扶活动；支持研究生在学期间至少参加1次社会实践活动。

　　 （五）要教导研究生恪守学术道德规范

　　 在科研、教学及日常活动中杜绝学术不端行为；亲自审核研究生发表的科研成果和学位论文，杜绝抄袭剽窃、实验作假、数据作假等不端行为；教育学生正确对待名利，实事求是地在成果上署名；研究生毕业后，及时备份研究生实验记录和发表的各类文献资料。

　　 （六）要不断改善研究生培养条件

　　建立健全研究生日常管理制度，严格考勤考核，奖勤罚懒；规范实验室管理工作，保障研究生实验安全；健全团队文化，为研究生完成科研任务提供经费；按时支付研究生的配套津贴和助研津贴。

　　 （七）要做好对研究生的人文关怀

　　及时解决思想问题，切实解决科研问题，尽力解决生活问题；鼓励学生自主创新，培养学生健全的人格品质，促进学生养成大度胸怀和坚韧意志，帮助学生健康成长；与研究生多交流沟通，特别加强对研究生的心理状态、人际关系、闲暇交往等的关注关心，并及时提供帮助与指导。

　　 （八）要发挥示范引领作用

　　 不断强化岗位意识，从学识、心灵到情感全面塑造导师的良好形象，成为研究生治学、做人的榜样。在承担备战奥运会和健康中国建设等重大项目上勇挑重担，积极解决运动实践中的困难和问题；在利益和资源分配上先人后己；在学科建设上发挥好战略科学家作用；在招生数量上执行规定的限额；在遵守制度上严格要求自己，在优秀品德的传承上也要成为领军人才。

　　第三章 禁行行为

　　 第三条 模范执行教育部规划的“高校教师师德禁行行为”，遵守“十不准”：

　　（一）不准讲授违反国家法律法规或社会伦理的内容，不得传播宗教，发表有损科研所声誉形象的负面、消极言论。

　　（二）不准在招生中以权谋私、徇私舞弊、挂名为别人招生，以他人名义招生，突破指标限额或招生资格招生。

　　（三）不准超过1周时间不回复研究生的学业询问和论文审阅诉求。

　　（四）不准迟发、少发或发后收回研究生的导师配套津贴和助研津贴。

　　（五）不准在论文指导过程中设置不符合人才培养规律的人为障碍，随意提高或降低毕业要求。

　　（六）不准违反科研所规定让研究生承担科研活动费用、学位论文评审及答辩费用等。

　　（七）不准签署虚假意见，违规委托他人填写培养各环节的鉴定意见或评审意见。

　　（八）不准索要或收取研究生及家长的现金、礼金、有价证券、支付凭证等财物，在账目方面弄虚作假等。

　　（九）不准指使研究生承担导师个人或家庭的私人事务。

　　（十）不准突破道德底线，与研究生发生不正当关系。

　　第四章 督导追责

　　 第四条 导师违反“八要”“十不准”要求的，经核实后予以下处理：情节较轻的，由科研处会同导师所在部门负责人对其进行约谈，并通报批评；情节严重的，停止导师招生资格1-3年。

　　 第五条 导师违反国家规定的行为要求的，依据国家法律规定和科研所有关规定予以处理。

　　 第六条 每年5月，科研处组织实施导师立德树人职责履行情况考查，导师填写《立德树人职责履行情况自查表》，由导师所在部门负责核实，报所学位评定委员会审定，审定结果由科研处备案。

　　 第七条 要把立德树人职责履行情况作为导师资格年 度审核、招生资格年度审核、职称（职务）评聘、岗位聘用、评优评先、绩效分配等工作的依据。对职责履行中出现失范行为者实行“一票否决”。

　　第五章 附 则

　　 第八条 本细则由科研处负责解释，自发布之日起施行。